Index égalité professionnelles femmes – hommes
Notre société a obtenu le score de 94/100 pour l’année 2022.
Cet index est calculé conformément au Décret du 10 mars 2021, en tenant compte de l’écart de rémunération (39/40), l’écart de taux d’augmentations individuelles (35/35), des augmentations individuelles suite à un congé maternité (15/15) et de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10) de l’entreprise.
